学校解除聘用关系，教师不一定会失去编制，这主要取决于解除聘用关系的具体原因和教师的编制性质。以下从不同角度进行分析：

1. 编制性质与聘用关系：

   • 在编教师：如果教师是在编人员，即拥有事业单位编制，那么其聘用关系通常与编制相关联。学校解除聘用关系，并不意味着教师自动失去编制。编制的丧失通常需要经过更为严格的程序，如因违法违纪被开除、辞职或退休等。
   • 非在编教师：对于非在编教师，如合同制教师或临时工，其聘用关系通常基于劳动合同。学校解除聘用关系，即意味着劳动合同的终止，教师自然失去在该学校的聘用身份，但这与编制无关，因为他们本身就没有编制。

2. 解除聘用关系的原因：

   • 合法解除：如果学校因教师违反规章制度、不胜任工作、严重失职等原因，依据相关法律法规和学校规章制度合法解除聘用关系，那么教师是否失去编制将取决于其编制性质和解除程序。对于在编教师，学校需按照相关规定办理编制注销手续；对于非在编教师，则直接终止劳动合同。
   • 非法解除：如果学校非法解除聘用关系，如无正当理由或违反法定程序解除，教师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。在这种情况下，教师的编制性质通常不会受到影响，除非解除行为导致了编制的注销（这在非法解除的情况下是罕见的）。

3. 后续影响与救济：

   • 在编教师：如果学校非法解除聘用关系导致教师失去编制，教师可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求学校恢复编制或支付相应的赔偿。
   • 非在编教师：对于非在编教师，如果学校非法解除劳动合同，教师同样可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求学校支付赔偿金或继续履行合同（如果合同尚未到期且教师希望继续工作）。

建议：

• 如果您是在编教师，且面临学校解除聘用关系的情况，请务必了解解除的具体原因和程序，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和救济途径。
• 如果您是非在编教师，同样需要关注解除劳动合同的原因和程序，确保自己的合法权益得到保障。在签订劳动合同时，也请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

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