在编高校教师辞职，确实会失去编制。以下是对此问题的详细分析：

1. 编制的性质与辞职的影响：

   • 编制通常指的是事业单位中的正式员工身份，它带来了工作的稳定性和一系列福利待遇。在编高校教师作为事业单位员工，享有编制所带来的各项权益。
   • 当在编高校教师选择辞职时，他们实际上是在主动放弃这一编制身份。辞职后，他们将不再享有编制内的稳定工作、福利待遇以及相应的职业发展机会。

2. 辞职可能面临的法律后果：

   • 违约责任：如果教师在辞职前与学校或教育部门签订了服务期协议或其他相关合同，且合同中明确规定了辞职的违约责任，那么教师在服务期内辞职可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 人事档案与社保问题：辞职后，教师需要妥善处理自己的人事档案和社保关系。如果处理不当，可能会影响未来的就业、职称评定以及社保待遇的享受。

3. 辞职后的职业规划与准备：

   • 职业规划：在决定辞职前，教师应充分考虑自己的职业规划和发展方向。辞职后，他们可能需要面对更加激烈的就业市场竞争，因此需要有明确的职业目标和规划。
   • 技能提升与转型：长期从事教师工作可能导致技能和知识局限于教育领域。如果教师计划辞职后进入其他行业，他们可能需要提前进行技能提升和转型准备，以适应新的工作环境和要求。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 仔细阅读合同条款：在辞职前，教师应仔细阅读与学校或教育部门签订的合同条款，了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。
   • 咨询专业意见：如果教师对合同条款或辞职的法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
   • 妥善处理后续事宜：辞职后，教师应及时与学校或教育部门沟通，妥善处理人事档案、社保关系等后续事宜，以确保自己的权益得到保障。

建议：在编高校教师辞职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，教师应充分了解辞职可能带来的法律后果和职业影响，并做好充分的职业规划和准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。