当公司倒闭时，与员工终止合同的处理方式主要涉及经济补偿金的支付及相关权益的保障，具体如下：

一、经济补偿金的支付

1. 支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司被依法宣告破产或决定提前解散等情况下，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式示例：

• 假设员工在公司工作了5年6个月，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为：\(5.5 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 44000 \text{元}\)。
• 若员工月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元，则经济补偿金按12000元/月计算，且最高不超过12年，即最多支付\(12 \text{年} \times 12000 \text{元/年} = 144000 \text{元}\)（即使实际工作年限超过12年）。

二、补偿流程与资金来源

1. 确定工作年限与工资标准：

   • 公司需统计员工入职、离职时间及离职前十二个月平均工资。

2. 核算补偿总额：

   • 依据上述规定，为每位员工核算应得的经济补偿金。

3. 资金筹备与清偿顺序：

   • 公司应优先安排资金支付员工经济补偿金；
   • 若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资、补偿金等债权。

4. 支付方式：

   • 经济补偿金一般应以货币形式一次性支付给员工。

三、员工权益保障与维权途径

1. 结清其他应付款项：

   • 除经济补偿金外，公司还需结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。

2. 参与破产财产分配：

   • 若公司资产不足以全额支付员工债权，员工可与其他债权人一起参与破产财产的分配。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司管理层沟通，要求依法支付经济补偿金；
   • 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令支付；
   • 仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的支付受到上述限制。
• 拖欠工资与补偿：若公司倒闭后存在拖欠工资或经济补偿的情况，员工同样可通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议：

公司倒闭时，与员工终止合同的处理主要涉及经济补偿金的支付。员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿金、工资、加班费等，并在必要时通过合法途径维护自身权益。若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。