针对您提出的“终止劳动合同证明，原公司倒闭了怎么开”的问题，以下是我的详细解答：
终止劳动合同证明的重要性：
终止劳动合同证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位出具的一份重要文件。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。
原公司倒闭后的处理方式：
- 尝试联系原公司负责人或清算组：
尽管公司已经倒闭，但通常会有清算组或负责人负责处理公司的后续事宜。您可以尝试联系他们，说明情况并请求出具终止劳动合同证明。如果清算组或负责人同意，他们可能会根据公司的记录或您的劳动合同等文件，为您出具相应的证明。
- 向劳动行政部门申请协助：
如果无法联系到原公司负责人或清算组，或者他们拒绝出具证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）申请协助。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监管，并可以要求用人单位（或其清算组）出具相关证明。在申请时，您需要提供与原公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以及公司倒闭的相关证据（如公司注销公告、清算公告等）。
- 通过法律途径解决：
如果上述方法均无法获得终止劳动合同证明，且该证明对您至关重要（如办理失业登记、领取失业保险金等），您可以考虑通过法律途径解决。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司（或其清算组）出具终止劳动合同证明。如果仲裁裁决支持您的请求，但原公司（或其清算组）仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 保留好相关证据：
在与原公司或清算组沟通的过程中，以及向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会申请协助或仲裁时，您需要保留好所有相关的证据材料。这些证据材料将有助于证明您与原公司的劳动关系以及公司倒闭的事实。
- 及时办理相关手续：
一旦获得终止劳动合同证明，您应及时办理失业登记、领取失业保险金等相关手续。同时，如果您计划再就业，也应将该证明作为求职材料的一部分，以便新用人单位了解您的就业状况。
总结与建议：
原公司倒闭后开具终止劳动合同证明确实可能面临一些困难，但并非无法解决。您可以先尝试联系原公司负责人或清算组，如果无法联系或他们拒绝出具证明，可以向劳动行政部门申请协助或通过法律途径解决。在整个过程中，保留好相关证据材料并及时办理相关手续至关重要。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。