针对您提出的“原公司倒闭了没开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

然而，在您的情况下，原公司已经倒闭，可能无法直接为您出具离职证明。面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 尝试联系原公司负责人或相关人员： 尽管公司已经倒闭，但可能仍有负责人或相关人员处理后续事宜。您可以尝试联系他们，说明情况，请求他们协助出具离职证明或提供相关证明材料。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果无法联系到原公司负责人或相关人员，或者他们拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与原公司的劳动关系。

3. 寻求法律援助或提起诉讼： 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，或者您因未获得离职证明而遭受了实际损失（如无法再就业导致的工资收入损失），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 考虑其他证明方式： 在等待离职证明的过程中，您可以尝试通过其他方式证明您与原公司的劳动关系已经终止。例如，您可以提供社保缴纳记录、银行工资流水等作为辅助证明。这些证明材料虽然不如离职证明直接，但在一定程度上也能证明您的就业状况。

最后，我想强调的是，尽管原公司倒闭可能给您带来了一些困扰，但您仍然有权要求获得离职证明或相关证明材料。这是您的合法权益，也是您再就业的重要保障。因此，我建议您积极采取上述措施，维护自己的合法权益。