公司不能私自取消已安排的调休天数，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。调休是用人单位在保障劳动者休息权的前提下，对劳动者工作时间的一种灵活安排。一旦调休安排确定，就相当于用人单位与劳动者之间形成了一种关于休息时间的约定。用人单位单方面取消已安排的调休，属于擅自变更劳动合同中关于工作时间和休息休假的内容，违反了法律规定和劳动合同的约定。
实际操作与风险角度
若公司取消调休未给予相应补偿：
- 如果公司取消调休且未安排劳动者在其他时间补休，也未按照法律规定支付加班工资，那么劳动者的休息权和获得报酬的权利都受到了侵害。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
若公司取消调休但给予了相应补偿：
- 即使公司取消了调休，但如果按照法律规定支付了加班工资，或者安排了劳动者在其他时间补休，那么从法律上来说，公司的行为可能不构成违法。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明其已经履行了相应的义务，且这种变更得到了劳动者的同意或符合劳动合同中的相关条款。然而，在实际操作中，劳动者往往处于相对弱势的地位，很难真正“同意”这种变更。因此，即使公司给予了补偿，也可能因为程序不合法或补偿不足而引发劳动纠纷。
建议与应对措施
与公司沟通：
- 如果公司取消了你的调休，首先可以尝试与公司进行沟通，了解取消的原因，并表达你的诉求和权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续维权。
收集证据：
- 保留好与公司沟通的记录、调休安排的通知、工资条等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝给予合理的补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
作为劳动者，你有权享受合法的休息休假权利。如果公司擅自取消你的调休天数，你有权站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。