公司因某些原因不能正常运营而安排调休一天，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调休安排符合劳动合同及法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果公司因特殊原因（如设备故障、原材料短缺等）无法正常运营，且这种调休安排是临时性的、合理的，并且不违反劳动合同中的相关约定，那么公司安排调休一天是合法的。
- 关键点：调休安排需合理、临时，且不违反劳动合同和法律规定。
若调休安排违反劳动合同或法律规定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，而公司未经员工同意擅自改变这些条款，安排调休一天，则可能构成违约。
- 另外，如果公司长期以调休为名，实际上是在规避支付加班费或违反其他劳动法规，那么这种调休安排也是不合法的。例如，如果公司经常性地以调休替代加班费支付，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的规定。
- 关键点：调休安排需经员工同意，且不得违反劳动合同和法律规定，特别是关于加班费支付的规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司安排调休一天，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的规定。如果调休安排符合合同和法律规定，那么应予以配合；如果不符合，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合同和法律规定执行。
- 对于公司而言，在安排调休时，应确保调休安排的合理性、临时性，并且不违反劳动合同和法律规定。同时，应与员工进行充分沟通，确保员工对调休安排的理解和同意。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自安排调休，且违反了劳动合同或法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工拒绝合理的调休安排，且没有正当理由，公司可能根据内部规章制度对员工进行处理，但处理方式需合法合规。
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