结论：公司不签合同且员工自离的情况下，一般不能直接要求2N赔偿，但员工可以依法主张未签合同的双倍工资差额，并可能根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 未签合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日的双倍工资差额。

2. 自离与经济补偿金/赔偿金的关系：

   • 自离，即员工主动解除劳动合同，通常不直接触发经济补偿金或赔偿金的支付。经济补偿金一般适用于用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因而终止的情况。而赔偿金则通常与用人单位的违法行为相关，如违法解除劳动合同等。
   • 如果员工自离是因为公司存在违法行为（如未签合同、未支付工资、未缴纳社保等），且员工能提供充分证据证明这一点，那么员工在离职时可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非直接基于“2N”的计算方式，而是根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法行为性质等因素综合确定。

3. “2N”赔偿的适用情况：

   • “2N”赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，应支付给员工的赔偿金，其计算方式为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍。但这一赔偿方式并不适用于员工自离的情况。

建议与行动：

• 如果公司未与您签订书面劳动合同，您应尽快与公司沟通并要求补订合同。同时，您可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备将来主张双倍工资差额时使用。
• 如果您因公司违法行为而选择自离，建议您在离职前收集好相关证据，并咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的赔偿金额。
• 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留好与工作相关的各种证据和文件。
• 如果您对劳动法律法规不太了解或存在疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。