以不签合同为由，并不能直接主张2N赔偿金，能否获得2N赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未签合同与2N赔偿的关系
未签合同本身不直接导致2N赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资差额，但这并非2N赔偿。双倍工资差额的计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。
2N赔偿的适用条件：
- 2N赔偿，即双倍经济补偿金，通常适用于用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系的情况。即便未签书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，若用人单位违法解除，劳动者就可以要求用人单位支付2N赔偿。
二、可能获得2N赔偿的情形
用人单位违法解除劳动关系：
- 若用人单位存在未签劳动合同、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等违法情形，且这些情形迫使劳动者离职，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，主张经济补偿金（N），同时，若符合法定情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等），还可能主张双倍经济补偿金（2N）。
收集证据的重要性：
- 若要主张2N赔偿，劳动者需注意收集相关证据，如单位违法违规行为的证明材料等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
三、未签合同的其他法律后果
双倍工资差额：
- 除了可能获得2N赔偿外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额。
劳动关系的认定：
- 即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。这些权益包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
四、建议与行动
及时与用人单位沟通：
- 若发现用人单位未签书面劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订书面合同，以保障自身权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可更侧重于直接提供法律分析和建议）：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为王明磊律师，我直接在此为你提供法律分析，无需你再额外咨询。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位相关的所有证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，以不签合同为由并不能直接主张2N赔偿金。能否获得2N赔偿需根据用人单位是否存在违法解除劳动关系等具体情形来判断。若你面临此类纠纷，建议收集相关证据并依据法律规定来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。