针对您提出的“没签劳动合同，10年工龄，20万年薪，赔多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 双倍工资差额的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一主张受到仲裁时效的限制，即一般只能主张入职后第二个月至第十二个月的双倍工资差额。
   • 在您的情况下，由于已经工作了10年，且双倍工资差额的仲裁时效为一年，因此您可能无法再主张这11个月的双倍工资差额（若之前未主张过且已过时效）。但理论上，若时效未过，以您的年薪20万计算，月工资约为16667元（20万/12），则11个月的双倍工资差额为：\(16667 imes 11 = 183337\)元。

2. 无固定期限劳动合同及后续赔偿：

   • 用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在视为订立无固定期限劳动合同之后，您不能再以未签订劳动合同为由主张双倍工资差额。
   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您可以根据具体情况主张经济赔偿金或经济补偿金。
     • 经济赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作10年，以您的年薪20万计算，月工资约为16667元，那么经济赔偿金为：\(16667 imes 10 imes 2 = 333340\)元。
     • 经济补偿金：如果是用人单位依法提出并与您协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需要支付经济补偿金。同样按照上述工作年限和工资标准计算，经济补偿金为：\(16667 imes 10 = 166670\)元。

3. 其他可能的赔偿情况：

   • 如果因为未签订劳动合同导致您无法享受社保待遇等其他损失，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如因未缴纳社保导致您生病无法报销医疗费用，用人单位可能需要承担这部分费用。

总结与建议：

• 由于您已经工作了10年且未签订劳动合同，双倍工资差额的赔偿可能因时效问题而无法主张。
• 您有权根据用人单位的行为（如违法解除劳动合同）主张经济赔偿金或经济补偿金，具体金额根据您的月工资和工作年限计算。
• 如果存在其他因未签订劳动合同导致的损失，您也有权要求用人单位进行赔偿。

行动建议：

• 建议您尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在主张权益时提供有力支持。
• 如果您对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。