职工福利税后发放是否合法需分情况讨论，关键在于福利性质及税法规定。具体分析如下：

1. 法定福利（如社保、公积金）必须税前扣除
   根据《个人所得税法》及实施条例，企业为员工缴纳的“五险一金”（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）属于法定福利，必须在税前扣除，不得计入应纳税所得额。若企业将此类福利计入税后发放，属于违法行为，员工有权要求企业补缴个税差额并承担法律责任。

2. 非法定福利（如补贴、礼品）需区分性质

   • 免税福利：符合条件的福利（如独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴等）可免征个税，但需满足“合理标准”且留存凭证。若企业将此类福利计入税后发放，虽不涉及个税问题，但可能违反内部财务制度或劳动合同约定。
     
   • 应税福利：如节日礼品、购物卡、补充商业保险等，需并入工资薪金缴纳个税。企业可选择税前或税后发放，但需明确告知员工并履行代扣代缴义务。若企业未代扣个税，可能面临税务处罚。

3. 操作合规性要点

   • 合同约定：若劳动合同或规章制度明确约定福利发放方式（如税前/税后），企业需按约定执行，否则可能构成违约。
     
   • 税务申报：无论税前还是税后发放，企业均需依法申报个税，避免偷逃税风险。
     
   • 公平性：福利发放需符合“普惠性”原则，不得歧视特定员工，否则可能引发劳动争议。

建议：若您遇到企业违规操作（如将法定福利计入税后、未代扣个税等），可先与企业协商要求整改；协商无果的，可向当地税务机关举报或申请劳动仲裁。具体操作需结合福利类型、合同条款及地方政策，如有疑问可进一步向我咨询。