结论概述：公司变更法人和公司名称本身，并不直接导致员工有赔偿或降薪的问题。员工是否有赔偿以及工作年限的计算，主要取决于降薪行为的合法性以及劳动合同的具体内容。
一、关于降薪与赔偿
降薪的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
- 如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权要求公司补足差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
赔偿的条件：
- 若员工因公司违法降薪而选择解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬），则员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、关于工作年限的计算
公司变更的影响：
- 公司变更法人和公司名称，并不改变公司与员工之间的劳动关系。因此，员工的工作年限应连续计算，不受公司变更的影响。
- 如果公司因变更而试图重置员工的工作年限，以规避支付经济补偿的责任，这种行为是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中如有关于工作年限计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。
- 但任何试图通过劳动合同约定来规避法律责任的条款，都是无效的。
三、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工发现公司擅自降薪，首先应尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给出合理的降薪解释。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应收集并保存好与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、公司通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和策略。
示例说明：
假设员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元。公司突然通知小张降薪至8000元，且未经小张同意。小张有权要求公司补足差额2000元，并可能以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。若小张选择解除劳动合同，则公司应支付小张5个月工资（即50000元）作为经济补偿。
总结：公司变更法人和公司名称本身并不导致员工有赔偿或降薪的问题。员工是否有赔偿以及工作年限的计算，主要取决于降薪行为的合法性以及劳动合同的具体内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。