关于“劳动法辞工是找组长还是主任”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，辞工（即提出辞职）应直接向用人单位的人力资源部门或按照公司规定的辞职流程进行，而非仅限于找组长或主任。这是因为辞职是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的行为，需要遵循一定的法律程序和公司规定。
详细解释与分析：
法律程序角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未规定必须向组长或主任提出辞职，而是强调了通知用人单位的义务。
- 实际操作中，为了确保辞职流程的规范性和有效性，劳动者通常应按照公司规定的辞职流程进行，这往往涉及向人力资源部门提交辞职申请或相关文件。
公司规定角度：
- 不同公司可能有不同的辞职流程和规定。有些公司可能要求劳动者先向直属上级（如组长或主任）提出辞职意向，然后再由上级转交至人力资源部门；而有些公司则可能直接要求劳动者向人力资源部门提交辞职申请。
- 因此，在提出辞职前，劳动者最好先了解并遵循公司的具体规定，以确保辞职流程的顺利进行。
实际操作建议：
- 了解公司规定：在提出辞职前，先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解辞职的具体流程和要求。
- 书面通知：无论公司规定如何，为了保障自己的权益，劳动者最好以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。
- 沟通协商：在提出辞职后，与直属上级和人力资源部门进行沟通协商，确保辞职流程的顺利进行，并处理好工作交接、薪资结算等事宜。
特殊情况说明：
- 如果公司没有明确规定辞职流程，或者劳动者对流程有疑问，可以直接向人力资源部门咨询或寻求帮助。
- 在某些情况下，如果劳动者与直属上级（如组长或主任）关系紧张或存在矛盾，直接向其提出辞职可能会引发不必要的纠纷。此时，劳动者可以选择直接向人力资源部门提出辞职申请，以避免直接冲突。
总结与建议：
- 辞工是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的行为，需要遵循一定的法律程序和公司规定。
- 在提出辞职前，劳动者应了解并遵循公司的具体规定，以确保辞职流程的顺利进行。
- 无论公司规定如何，劳动者都应以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。
- 如有任何疑问或需要帮助，劳动者可以直接向人力资源部门咨询或寻求法律支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动法方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。