若你因拒绝996工作制而主动离职，首先需要明确的是，这种情况下你通常无法直接获得经济补偿，但你可以根据具体情况采取不同的法律策略来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权拒绝用人单位的违法用工行为，包括超时加班。996工作制（即每天工作9小时，每周工作6天）明显超出了法定工作时间，属于违法行为。
- 然而，如果你主动离职，且没有证据表明离职是由于用人单位的违法行为（如强迫加班、未支付加班费等）导致的，那么你通常无法获得经济补偿。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿通常适用于用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职的情况。
- 在你主动离职的情况下，除非你能证明离职是由于用人单位的违法行为导致的，否则难以获得经济补偿。
二、法律建议与策略
收集证据：
- 如果你决定离职，并希望后续可能获得法律救济，建议先收集相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在超时加班等违法行为。
与用人单位协商：
- 在离职前，你可以尝试与用人单位协商，要求支付加班费或给予其他补偿。如果用人单位同意，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为用人单位存在违法行为，且协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要支付加班费、经济补偿等费用。
考虑继续履行劳动合同：
- 如果你并不想真正离职，而是希望用人单位改正违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止超时加班等违法行为，并继续履行劳动合同。
三、可能的法律后果
若选择主动离职且未收集证据：
- 你可能无法获得经济补偿，且离职后难以再追究用人单位的违法行为。
若选择收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，你将获得加班费、经济补偿等费用；如果裁决不支持你的诉求，你可能需要承担仲裁费用，并可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设你因拒绝996工作制而主动离职，但离职前未收集任何证据。在这种情况下，如果你后续想申请劳动仲裁来要求经济补偿，可能会因为缺乏证据而难以获得支持。相反，如果你离职前收集了充分的加班记录、工资条等证据，并在离职后及时申请了劳动仲裁，那么你有更大的机会获得加班费和经济补偿。
最后建议：在处理此类问题时，建议你根据自己的具体情况和需求来选择合适的法律策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。