工厂拒绝员工辞职时，员工有权依法维护自己的合法权益，以下是具体的分析和建议：

1. 明确法律赋予的辞职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是法律赋予劳动者的单方面解除权，无需用人单位同意。因此，只要员工按照法律规定提前提交了书面辞职申请，到期后即可合法离职，工厂无权拒绝。

2. 采取具体应对措施

   • 再次提交书面辞职申请：确保以书面形式（如邮件、挂号信或当面递交）提交辞职申请，并保留送达凭证，如辞职信的副本、邮政快递（EMS）的快递单及签收记录等。在辞职申请中，明确写明辞职意愿、预计离职日期及依据的法律法规条款。
   • 与工厂协商沟通：尝试与人力资源部门或直接上级沟通，了解工厂拒绝辞职的具体原因，并诚恳说明自己的辞职意愿和实际情况。通过沟通，双方可以澄清误解，寻求共识，以达到和谐解除劳动合同的目的。
   • 利用内部调解机制：若与工厂直接沟通无果，可以利用企业内部设立的劳动争议调解委员会或员工意见反馈渠道进行申诉。这些机构通常具有调解劳动争议的职责，能够帮助员工与工厂之间建立有效的沟通桥梁，推动问题的解决。同时，如果工厂设有工会组织，也可以向工会寻求帮助和支持。
   • 向劳动监察部门投诉：若内部调解无效，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如辞职信、劳动合同、工资条、工作证以及与工厂沟通的记录等，以证明自己已依法履行辞职程序但工厂拒绝办理离职的情况。劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果责令其整改。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细阐述双方的基本信息、仲裁请求（如要求工厂办理离职手续、支付未结算工资等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力，一般会在受理后一定期限内作出。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费较多时间和精力，但法院的判决具有最终的法律效力。

3. 注意事项与建议

   • 避免擅自离岗：在争议解决前，建议继续履行工作职责，防止工厂以旷工为由追究责任。
   • 保存关键证据：完整留存劳动合同、工资支付记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。
   • 了解劳动合同终止的其他情形：虽然员工主动辞职主要依据的是《劳动合同法》第三十七条的规定，但了解该法第四十四条规定的劳动合同终止的其他情形也有助于员工更全面地了解自己的权益。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形都可能导致劳动合同的终止。

总结来说，面对工厂拒绝员工辞职的情况，员工应当依法行使自己的权利，采取合适的措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。