结论：因操作不当导致工伤，用人单位以此为由违法解除劳动合同的，劳动者有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性、工伤认定及伤残等级等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位以劳动者操作不当导致工伤为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明该操作不当属于严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，则可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定：
- 无论劳动者是否因操作不当导致工伤，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，就应当被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤认定结果和伤残等级确定。若劳动者因工伤导致伤残，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、操作不当与工伤赔偿的关系
操作不当不影响工伤认定：
- 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。因此，操作不当并不影响工伤的认定和赔偿。
操作不当可能影响用人单位的管理责任：
- 虽然操作不当不影响工伤认定，但用人单位可能因此对劳动者进行纪律处分或调整工作岗位等。然而，这些措施必须合法合规，不能违反劳动合同法的相关规定。若用人单位以此为由违法解除劳动合同，劳动者仍有权要求赔偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若您在工伤认定、赔偿或劳动合同解除过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动者与用人单位在工伤赔偿或劳动合同解除问题上无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。