结论：关于合同中规定工资12个月加年终绩效三个月，没干够全年是否有绩效的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终绩效的发放条件，比如必须工作满一年才能享受年终绩效，那么在这种情况下，如果员工没有干够全年，根据合同的明确约定，可能无法获得年终绩效。
   • 如果劳动合同中没有明确规定年终绩效的发放条件，或者规定较为模糊，那么就需要参考公司的相关规章制度或者行业惯例来进行判断。

2. 公司的相关规章制度：

   • 许多公司会在员工手册或者内部规章制度中明确规定年终绩效的发放条件和标准。如果公司的规章制度中规定了年终绩效与工作年限挂钩，那么员工没有干够全年可能就无法获得相应的绩效。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么就需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来进行判断。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果劳动合同中关于年终绩效的约定不明确或者存在争议，员工有权要求公司进行解释或者协商解决。
   • 在实际操作中，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和年终绩效的部分，确保自己的权益得到明确保障。
   • 如果员工对合同中的条款存在疑问或者不明确的地方，应当及时向公司的人力资源部门或者法务部门进行咨询和确认。
   • 如果员工认为自己没有获得应得的年终绩效，可以先与公司进行协商沟通，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工的劳动合同中规定，年终绩效为三个月的工资，但同时注明必须工作满一年才能享受。如果该员工只工作了10个月就离职了，那么根据合同的约定，他可能无法获得年终绩效。但如果合同中没有这样的明确规定，或者公司的规章制度中另有规定，那么就需要根据具体情况来进行判断了。

进一步思考：在处理这类问题时，除了考虑劳动合同和公司规章制度外，还需要考虑行业惯例、公平原则以及员工的实际贡献等因素。如果员工虽然未工作满一年，但为公司做出了显著贡献，那么公司也可以考虑给予一定的年终绩效作为奖励。总之，在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，以确保公平合理。

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