离院返聘劳动者在符合条件的情况下能够报工伤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系角度
   • 离院返聘劳动者通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 不过，在工伤认定方面，部分地区有特殊规定。例如一些地方规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。所以，如果返聘劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇等，在符合当地规定的情况下可以报工伤。
2. 工伤认定条件角度
   • 无论劳动关系还是劳务关系，要认定工伤都需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 离院返聘劳动者如果在工作过程中符合上述情形之一，就有可能被认定为工伤。比如返聘的医生在医院正常工作期间，因操作医疗设备不慎受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因这几个要素，就可以申请工伤认定。
3. 实际操作角度
   • 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。对于离院返聘劳动者，可能需要额外提供能证明其返聘情况以及符合工伤认定条件的相关证据。

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