结论前置：女性企业股东的退休年龄并非固定不变，而是根据其职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素综合确定，并不一定会延迟退休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本退休原则

   • 女工人身份：若女性股东在企业内从事工人岗位工作，其退休年龄通常为50周岁。这一规定是基于岗位性质的界定，需结合企业的岗位设置和员工的实际工作内容来确定。
   • 女干部身份：若女性股东同时在企业内担任管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件，其退休年龄一般为55周岁。不同地区对于干部身份的认定和管理可能存在差异，通常会综合考虑档案记载、岗位聘任合同等因素。
   • 灵活就业人员身份：若女性股东未在企业任职，仅作为股东享有股权权益，以灵活就业人员身份参保的，退休年龄通常也为55周岁。但部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可放宽至50周岁。

2. 特殊情况下的退休年龄

   • 特殊工种：若女性股东所从事的工作属于国家规定的特殊工种，且满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可以提前至45周岁。
   • 因病或非因工致残：若女性股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，其退休年龄同样为45周岁。
   • 延长退休：对于某些高级专家、技术骨干等女性，经相关部门批准，其退休年龄可以适当延长。例如，女性高级专家若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经有关机关批准，其退休年龄可以延长至60周岁。但这种情况并不普遍，且需要满足一定的条件。

3. 股东身份与退休年龄的关系

   • 股东身份本身并不直接决定退休年龄。退休年龄主要受到职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等因素的影响。因此，女性企业股东的退休年龄并不会因为其股东身份而自动延迟。

4. 政策变化与关注建议

   • 由于人口老龄化和社保制度的不断完善，国家可能会对退休年龄进行调整。因此，女性企业股东应密切关注相关政策和法规的变化，以便及时了解自己的退休权益和义务。

法律建议：

• 女性企业股东在规划退休时，应首先明确自己的职业身份和岗位性质，以确定基本的退休年龄。
• 同时，关注国家政策和法规的变化，特别是与退休年龄相关的调整，以便及时调整自己的退休计划。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。