结论：企业股东的身份本身并不会直接影响您50岁退休的资格或可能性。退休年龄主要依据个人职业身份、社保缴纳情况以及特定法律法规来确定，而非股东身份。不过，股东身份可能通过影响经济状况、社保缴纳情况等因素，间接与退休相关联。以下是对此问题的详细分析：

一、股东身份与退休年龄无直接关联

1. 法律层面：我国现行法律法规并未规定公司股东必须在特定年龄退休。退休年龄主要依据个人职业身份（如职工、干部等）和社保缴纳情况确定。例如，女性工人年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休；而男性职工则需年满60周岁，连续工龄满十年，才能退休。

2. 公司自治：公司作为法人实体，其内部管理和运营规则由公司章程和股东协议约定。除非章程中有特别规定，否则股东身份不会限制您的退休选择。

二、股东身份可能带来的间接影响

1. 经济状况：

   • 作为股东，您可能从公司获得股息、红利等收益。这些收益有助于改善您的经济条件，为提前退休提供物质支持。
   • 如果公司经营不善或出现亏损，可能会影响您的投资收益，进而影响退休计划。因此，在规划退休时，需要充分考虑公司的经营状况和投资收益的稳定性。

2. 社保缴纳：

   • 如果您同时是公司员工并缴纳社保，股东身份不会改变您的社保缴纳义务和权益。达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，即可享受养老金待遇。
   • 如果您仅作为股东而不参与公司日常经营，可能需要自行缴纳社保或以其他方式规划养老保障。在这种情况下，您需要关注社保缴纳的连续性和充足性，以确保退休后的生活质量。

3. 公司治理与责任：

   • 作为股东，您可能参与公司决策和管理。如果希望50岁退休，需考虑如何平稳过渡股权和公司管理权，避免对公司运营造成不利影响。
   • 股东对公司债务承担有限责任，但需注意遵守法律法规和公司章程，避免因违法行为导致个人财产受损。在退休前，您需要确保公司的财务状况稳健，以避免因公司债务问题而影响个人财产安全。

三、退休规划的建议

1. 明确退休目标：根据个人意愿和经济状况设定合理的退休年龄和生活水平目标。在设定目标时，需要充分考虑股东身份可能带来的经济收益和风险。

2. 评估财务状况：综合考虑现有资产、投资收益、社保缴纳情况等因素，制定可行的退休储蓄和投资计划。在评估财务状况时，需要特别关注公司的经营状况和投资收益的稳定性。

3. 了解政策法规：关注国家和地方关于退休、社保等方面的政策法规变化，确保退休计划的合法性和可持续性。同时，也需要了解公司章程和股东协议中关于退休和股权过渡的相关规定。

4. 咨询专业人士：在规划退休时，可以咨询财务规划师或律师等专业人士的意见，以确保退休计划的合理性和可行性。作为专业律师，我可以为您提供关于退休规划、股权过渡等方面的法律咨询和建议。

总结：企业股东的身份本身并不会直接影响您50岁退休的资格或可能性。不过，在规划退休时，您需要充分考虑股东身份可能带来的经济收益和风险，以及公司章程和股东协议中关于退休和股权过渡的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。