关于“公司法人或股东是否会延迟退休”的问题，我可以给出以下解答：

结论：目前，我国并没有专门针对公司法人或股东这一身份实行延迟退休的政策。公司法人或股东的退休规定通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定，但也可能受到单位性质、个人工作需求及身体状况等多种因素的影响。

详细分析：

1. 国家政策层面：延迟退休政策是国家层面从宏观角度出发，综合考虑多方面因素而推进的重大决策。截至当前，该政策尚未正式落地实施，仍处于逐步推进和探讨阶段。因此，从国家政策层面来看，并没有专门针对公司法人或股东实行延迟退休的规定。

2. 公司法人或股东的退休规定：

   • 基本规定：公司法人或股东，作为公司的法定代表人或投资者，其退休相关规定通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定，即男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
   • 特殊情况：在特定情况下，如从事特殊工种或享有高级专家等身份，公司法人或股东可能享有提前退休或延长退休年龄的权益。
   • 单位性质影响：若公司属于国家机关、事业单位或国有企业等受国家政策直接管理的范畴，其法人或股东的退休政策可能更容易受到未来延迟退休政策的影响。相比之下，私营企业、外资企业等非公有制经济组织的法人或股东，其退休政策可能相对灵活。

3. 综合考量因素：公司法人或股东是否需要延迟退休并非一成不变，而是需综合考虑多种因素，包括国家政策法规的变动、地方政府的补充规定、单位性质、个人的工作需求、身体状况及其他具体情况。

建议与指导：

对于具体的公司法人或股东而言，如需了解自身退休政策的具体安排或面临退休相关的法律问题，建议积极咨询当地的社保部门或专业律师（如陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域）。通过专业人士的指导，可以更准确地理解相关政策法规，并在具体政策框架下进行合理的规划与决策。

综上所述，公司法人或股东是否会延迟退休并无统一答案，而是需根据国家政策导向、地方规定、单位性质及个人情况等多方面因素进行综合判断与决策。