单位法人并不会因为其身份而单独享受延迟退休的政策。延迟退休是国家层面考虑多方面因素而推进的政策，且截至目前（2024年7月），该政策尚未正式落地实施。对于单位法人而言，其退休规定通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定，即男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

具体来说：

1. 基本退休规定：单位法人作为组织代表，其退休年龄并不因其法人身份而有所特殊。他们同样需要按照国家的退休年龄规定来执行，除非有特定的政策或规定对其有所调整。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如从事特殊工种或享有高级专家身份，单位法人可能享有提前退休或延长退休年龄的权益。但这些都需要根据具体的政策规定和个人的实际情况来确定。

3. 政策影响：虽然延迟退休政策正在逐步推进，但单位法人是否会受到该政策的影响，以及具体如何影响，都需要根据未来的政策实施细节和单位性质来确定。例如，国家机关、事业单位或国有企业的法人代表可能更容易受到国家政策的影响，而私营企业、外资企业的法人代表则可能相对灵活。

综上所述，单位法人并不会因为其身份而单独享受延迟退休的政策。其退休年龄和退休规定通常遵循国家对于一般劳动者的规定。如有具体的退休相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。