针对机关单位滥发的津补贴针对已调离人员如何追回的问题，结论前置如下：

1. 追回的法律依据与原则：

   • 机关单位滥发津补贴的行为，若违反了国家关于工资福利管理的相关规定，如《中华人民共和国公务员法》及相关财政、审计法规，那么单位有权且应当追回多发的津补贴。这一原则基于财政资金的合规使用和公务员薪酬的规范管理。
   • 对于已调离的人员，如果滥发的津补贴是在其在职期间发生的，且调离时未进行清算或未发现，单位仍有权在发现后进行追回。这是因为滥发津补贴的行为本身违法，不因人员的调离而免除追回的责任。

2. 追回的具体流程与措施：

   • 内部核查与确认：机关单位应首先进行内部核查，确认滥发津补贴的事实、金额及涉及人员。这通常涉及财务、审计和人事部门的协作。
   • 通知与沟通：一旦确认，单位应通过正式渠道（如书面通知）告知已调离人员滥发津补贴的事实，并要求其返还。在沟通过程中，应保持礼貌和尊重，同时明确返还的期限和方式。
   • 法律手段：如果已调离人员拒绝返还，机关单位可以依法向人民法院提起诉讼，要求其返还滥发的津补贴。在此过程中，单位需要提供充分的证据证明滥发的事实和金额。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果滥发行为涉及多个部门或层级：机关单位应成立专项工作组，负责协调各部门之间的合作，确保追回工作的顺利进行。
   • 如果已调离人员已离职多年或难以联系：单位可以尝试通过其原同事、亲友或社交媒体等渠道进行联系。如果确实无法联系，单位可以考虑在公开媒体上发布公告，要求其主动联系单位并返还滥发的津补贴。
   • 如果滥发行为涉及刑事犯罪：如贪污、挪用公款等，单位应立即向公安机关报案，并配合司法机关进行调查和处理。在这种情况下，追回滥发的津补贴可能作为刑事案件的一部分进行追缴。

4. 预防与监管建议：

   • 机关单位应建立健全的工资福利管理制度，明确津补贴的发放标准和程序，防止滥发行为的发生。
   • 加强内部监督和审计力度，定期对工资福利发放情况进行检查和审计，及时发现并纠正问题。
   • 提高员工的法律意识和合规意识，通过培训和教育等方式，让员工了解工资福利管理的相关规定和纪律要求。

在处理此类问题时，机关单位应始终保持合法、合规和公正的原则，确保追回工作的顺利进行。如果已调离人员对追回决定有异议或拒绝返还，单位应依法通过法律途径解决争议。同时，单位也应从中吸取教训，加强内部管理和监督，防止类似问题的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。