结论：配偶没有公休，在一般情况下，可以视为不能在公休假日团聚，但这并非绝对，还需结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 公休假日团聚的定义与理解：

   • 公休假日团聚，通常指的是在法定的休息日或节假日，家庭成员能够相聚在一起，享受家庭时光。这是维护家庭关系、增进家庭成员感情的重要方式。

2. 配偶没有公休的影响：

   • 如果配偶因工作性质、岗位需求或其他原因，没有固定的公休假日，那么在其工作期间，确实无法在公休假日与家人团聚。这种情况下，可以视为不能在公休假日团聚。
   • 然而，如果配偶虽然平时没有固定的公休假日，但在某些特殊情况下（如调休、请假等），仍然能够在公休假日与家人团聚，那么就不能简单地认为其不能在公休假日团聚。

3. 具体情境下的判断：

   • 在判断配偶是否能在公休假日团聚时，还需要考虑双方的工作安排、家庭情况、个人意愿等多种因素。例如，如果双方都工作繁忙，但都愿意为了家庭团聚而调整工作安排，那么即使配偶没有固定的公休假日，也有可能实现公休假日的团聚。
   • 另外，如果配偶的工作性质特殊，如需要轮班、值班等，导致其无法在固定的公休假日休息，但单位会安排其他时间进行补休或调休，那么在这种情况下，配偶仍然有机会在补休或调休的时间与家人团聚。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，我国法律并没有明确规定配偶必须拥有公休假日或必须在公休假日团聚。但是，如果因配偶没有公休假日而导致家庭关系紧张、影响子女抚养或老人赡养等家庭问题时，可以通过法律途径寻求帮助，如协商、调解或诉讼等。

建议与行动：

• 如果您或您的家人面临配偶没有公休假日、无法在公休假日团聚的问题，建议首先与配偶进行沟通，了解其工作情况和休息安排，共同寻找解决方案。
• 如果沟通无果，且该问题已经对家庭关系产生了负面影响，可以考虑寻求家庭调解、心理咨询等帮助，以缓解家庭矛盾。
• 在极端情况下，如果配偶的工作安排严重违反了劳动法规或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律层面的因素外，还需要关注家庭成员之间的情感需求和沟通方式。通过增进理解、加强沟通，往往能够找到更加和谐、有效的解决方案。
• 同时，社会也应该关注劳动者的工作权益和休息权益，推动相关法律法规的完善和执行，为劳动者创造更加公平、合理的工作环境。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。