劳动法并未规定公休不能团聚。实际上，劳动法中关于探亲假的规定，是为了解决职工与分居两地的配偶、父母团聚的问题。具体来说：

1. 探亲假的条件：

   • 凡在国家机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
   • 与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
   • 如果职工与父母一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

2. 公休假日的含义：

   • 在这里，“公休假日”通常指的是法定的休息日，如周末。它并不包含法定节假日，如春节、五一、十一等。这些法定节假日是另外计算的，不属于公休假日的范畴。

3. 探亲假的期限：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

4. 判断是否能团聚的因素：

   • 路程与交通因素：如两地相隔较远或交通不便，导致往返时间过长，可视为难以在公休假日实现团聚。
   • 工作性质与安排：如需在公休假日值班或加班，也可能影响团聚。

综上所述，劳动法并未禁止公休假日的团聚，反而通过探亲假制度鼓励职工与分居两地的配偶、父母团聚。在判断职工是否能在公休假日与家人团聚时，需综合考虑多种因素，并根据实际情况进行判断。如果你有相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。