关于“不能在公休假日团聚”的认定标准，这主要涉及到职工探亲假的享受条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关的地方性规定，我们可以对此进行详细解读。
首先，要明确的是，享受探亲假的职工必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的正式职工，并且需要连续工作满一年。在此基础上，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工，才有资格享受探亲假。
那么，“不能在公休假日团聚”具体是如何认定的呢？
时间标准：这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一昼夜。也就是说，如果职工与配偶或父母之间的距离较远，无法在公休假日（如周末）内往返并居住一昼夜，那么就可以认定为“不能在公休假日团聚”。
实际情况：除了时间标准外，还需要考虑职工与配偶或父母之间的实际居住情况。如果双方虽然不住在一起，但距离较近，能够在公休假日轻松团聚，那么就不符合享受探亲假的条件。
特殊情况：对于职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的情况，根据规定，是不能享受探望父母的待遇的。这是因为探亲假主要是为了解决职工与长期分居的配偶或父母之间的团聚问题。
此外，还需要注意的是，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间是不享受探亲假的待遇的。这是因为他们还处于学习或培训阶段，尚未正式成为单位的固定职工。
综上所述，“不能在公休假日团聚”的认定标准主要基于时间、实际居住情况以及特殊情况等因素。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解相关政策规定。