法律上并没有直接将“夫妻双方不能在公休节假日相聚”这一情形进行特定定性。不过，我们可以从多个法律角度来分析这一现象及其可能涉及的法律问题：

1. 婚姻家庭关系角度：

   • 婚姻法（或相关民事法律）主要关注夫妻之间的权利义务关系，如共同生活、互相扶助等。然而，它并没有明确规定夫妻必须在公休节假日相聚。
   • 夫妻不能在公休节假日相聚，可能由于工作、学习、健康或其他合理原因导致。这种情况下，虽然可能给夫妻关系带来一定影响，但并不直接构成法律上的违约或侵权。
   • 如果因一方原因长期无法与另一方相聚，且这种无法相聚的状态对夫妻关系造成了严重损害，另一方可以考虑通过离婚等法律途径来解决问题，但这并非直接针对“不能在公休节假日相聚”的定性，而是基于夫妻感情破裂等更广泛的原因。

2. 劳动法角度：

   • 劳动法规定了劳动者的休息休假权利，包括公休节假日。然而，它并没有要求雇主必须安排夫妻双方在公休节假日同时休息。
   • 如果因工作原因导致夫妻不能在公休节假日相聚，这通常被视为工作安排的一部分，除非雇主的行为违反了劳动法关于休息休假、加班等规定。

3. 社会伦理与道德角度：

   • 虽然法律没有直接定性，但夫妻不能在公休节假日相聚可能引发社会伦理和道德上的讨论。例如，人们可能认为这影响了夫妻之间的感情交流和家庭和谐。
   • 在某些情况下，社会舆论或道德规范可能对夫妻双方或雇主产生一定的压力，促使他们寻求解决方案，如调整工作安排、增加沟通时间等。

建议：

• 如果夫妻双方因不能在公休节假日相聚而面临感情问题或家庭矛盾，建议首先通过沟通、协商等方式寻求解决方案。
• 如果问题涉及劳动法方面的权益受损（如过度加班、未享受休息休假等），可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在极端情况下，如果夫妻关系确实无法维持，可以考虑通过离婚等法律途径来解决问题，但应谨慎对待并寻求专业法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。