针对您提出的“国企一个星期上58小时是否合法”的问题，我们需要结合国家的相关法律法规来进行分析。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业而言，如果不能实行统一的工作时间，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但这里的关键是，无论何种安排，都需要确保劳动者的总工作时间不超过法定标准。

接下来，我们来看法定的工作时间标准。通常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是标准工时制度的基本要求。然而，也存在特殊情况，即因工作性质或者生产特点的限制，不能实行这一标准工时制度的，可以按照国家有关规定，经审批后实行特殊工时制度。

其中，综合计算工时工作制就是一种特殊工时制度。它适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。在这种制度下，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但在综合计算工作时间的周期内（如周、月、季、年等），平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

现在，我们回到您的问题上来。国企一个星期上58小时，这明显超过了通常的每周40小时的工作时间标准。如果这家国企没有实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制），并且没有经过劳动行政部门的批准，那么这种工作时间安排是不合法的。即使实行了特殊工时制度，也需要确保在综合计算周期内，平均日和周工作时间与法定标准基本相同，否则同样可能构成违法。

因此，我建议您先了解这家国企是否实行了特殊工时制度，并且是否经过了劳动行政部门的批准。如果没有实行特殊工时制度或者未经批准，那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，您也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。