一周上58个小时班通常是不合法的，但具体是否合法还需根据公司的工时制度以及是否遵守了相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
合法性判断：
- 在标准工时制下，如果公司安排员工一周工作58小时，这明显超过了每周44小时的工作时间上限，也未保证员工每周至少休息一天，因此这种安排是不合法的。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的企业，职工的工作时间不受标准工时制的限制。但企业应确保职工的休息休假权利，且需符合企业和职工的约定及相关规定。
- 在此情况下，如果一周上58小时班符合企业和职工的约定，且未违反其他相关规定，那么可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和约定。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若以周为周期计算，一周上58小时班显然超出了法定标准工作时间（44小时），因此这种安排在综合计算工时工作制下也是不合法的，除非在综合计算周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工时未超出法定标准。
三、加班与加班费
加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费支付：
- 如果公司安排员工加班，需依法支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 在一周上58小时班的情况下，即使公司支付了加班费，也违反了工作时间上限的规定，因此仍然是不合法的。
四、结论与建议
结论：
- 一周上58个小时班在标准工时制和综合计算工时工作制下通常是不合法的，除非符合特殊工时制的严格条件且未违反其他相关规定。
建议：
- 作为员工，应了解自己的权益，如公司存在违法行为，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 作为公司，应严格控制员工的工作时间，确保不超过法定标准，并保证员工每周至少有一天的休息时间。如需加班，需与员工协商并依法支付加班费或安排调休。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。