针对您提出的“劳务工合同没到期又转让是否合法”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同在未到期情况下的变更或重新签订问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合法性的基本原则

首先，我们需要明确的是，无论是劳务工合同还是其他类型的劳动合同，其变更或重新签订都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的，也是保障劳动者和用人单位双方权益的基础。

二、合法的情况

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，经过充分协商并达成一致意见，即使原劳务工合同尚未到期，也可以重新签订新的合同。这种情况下，新合同的签订是合法有效的。
   • 例如，若用人单位因业务调整需要改变劳动者的工作岗位或薪资待遇，并与劳动者进行了充分沟通，劳动者表示同意后，双方可以重新签订劳务工合同。

2. 法定情形导致合同变更或重新签订：

   • 当企业发生转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况变化时，根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商变更或重新签订劳务工合同。
   • 在这种情况下，只要双方就变更内容达成协议，并重新签订新的合同，那么这种变更或重新签订就是合法的。

3. 新合同待遇不变或更好：

   • 如果新签订的劳务工合同在待遇上不低于或等于原合同，且遵守了法律的其他相关规定（如合同期限、工作内容等），那么这样的重新签订也是合法的。

三、不合法的情况

1. 强迫或欺诈手段：

   • 如果用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下重新签订劳务工合同，这种行为是不合法的。新合同将被认定为无效或部分无效。
   • 例如，若用人单位威胁劳动者如果不重新签订降低工资待遇的合同就予以辞退，劳动者迫于压力签订了新合同，这种情况下新签订的合同可被认定为无效。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 新签订的劳务工合同内容必须遵守法律法规的强制性规定。如果新合同约定的工作时间严重超过法定标准且不支付加班工资，或者排除了劳动者的法定权利，那么这些条款将被视为无效。
   • 另外，如果新合同是以完成一定工作任务为期限的合同，但合同中却未明确具体的工作任务，这样的合同也是不合法的。

四、关于“转让”的特别说明

在您的问题中提到了“转让”，这通常可能指的是用人单位将劳务工合同的权利义务转让给第三方。然而，在劳务工合同或劳动合同的语境下，这种“转让”并不常见，且通常需要劳动者的同意。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的特定法律关系，具有相对性。如果用人单位未经劳动者同意擅自将合同权利义务转让给第三方，这可能构成违约行为，甚至可能侵犯劳动者的合法权益。

五、结论与建议

综上所述，劳务工合同没到期又“转让”（或更准确地说是变更或重新签订）是否合法，主要取决于双方是否基于平等自愿、协商一致的原则，以及新合同的内容是否符合法律法规的规定。如果满足这些条件，那么变更或重新签订是合法的；反之，则是不合法的。

因此，我建议您在面对这种情况时，首先与用人单位进行充分沟通，了解变更或重新签订合同的具体原因和内容。如果双方能够达成一致意见，并且新合同的内容符合法律法规的规定，那么您可以考虑签订新合同。如果用人单位存在强迫、欺诈或违反法律法规的行为，您有权拒绝签订新合同，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。