关于您提出的“合同没有规定的年终奖可以随意停发吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的基本性质。年终奖作为对员工一年工作的奖励和激励，其发放通常与公司业绩、员工表现及公司规章制度紧密相关。虽然年终奖并非法律强制要求的薪酬项目，但一旦公司决定设立年终奖，其发放就应当遵循一定的原则和规定。

针对您提出的问题，如果合同中没有明确规定年终奖的发放条件和方式，那么公司是否可以随意停发年终奖呢？这并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析：

1. 公司自主管理范畴：

   • 年终奖确实属于企业自主管理的范畴。如果公司没有在合同中明确约定年终奖的发放，且员工在入职时或工作过程中也未对此提出异议或要求，那么公司在一定程度上有权根据自身的经营状况和员工表现来决定是否发放年终奖。但这并不意味着公司可以完全随意地停发，因为公司仍需考虑员工的合理期望和公司的整体形象。

2. 公平合理原则：

   • 即使合同中没有明确规定年终奖，公司在决定是否发放时也应遵循公平合理原则。如果公司对相同岗位、相同工作表现的员工区别对待，部分发放而部分不发放年终奖，且没有合理理由，那么这种行为可能引发员工的不满和法律纠纷。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解公司的薪酬政策和年终奖的发放情况。如果公司长期存在发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理期望，那么公司突然停发年终奖可能会损害员工的权益。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，为了避免不必要的法律纠纷和员工不满，建议在制定薪酬政策时明确年终奖的发放条件和方式，并在合同中予以体现。如果确实需要停发年终奖，应提前与员工进行沟通，说明原因，并尽可能提供其他形式的补偿或激励。
   • 对于员工而言，如果公司未按约或惯例发放年终奖，可以首先与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，合同中没有规定的年终奖并不能随意停发。公司在决定是否发放年终奖时应遵循公平合理原则，并考虑员工的合理期望和公司的整体形象。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。