针对您提出的“上班期间护士被骂滚了怎么办”的问题，这主要涉及到职场权益保护及可能的工伤认定问题，以下是我的详细分析：

1. 职场权益保护角度：

   • 言语侮辱与职场欺凌：上班期间被骂“滚”属于言语侮辱，可能构成职场欺凌。根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。言语侮辱侵犯了劳动者的人格尊严权，劳动者有权向用人单位反映，要求用人单位采取措施制止此类行为，并保护其合法权益。
   • 用人单位责任：用人单位有义务提供一个安全、健康、和谐的工作环境，防止职场欺凌的发生。如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者受到伤害，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 工伤认定角度：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。被骂“滚”本身并不直接构成工伤，因为它不是一种物理上的伤害或事故。
   • 特殊情况：然而，如果这种言语侮辱导致了劳动者精神上的严重伤害，如引发精神疾病或自杀等极端情况，且能够证明这种伤害与工作有直接关联，那么在某些情况下，可能有可能被认定为工伤。但这需要严格的医学证明和法律程序，且实践中认定难度较大。

3. 建议与措施：

   • 及时反映与记录：如果发生此类情况，建议劳动者及时向用人单位反映，并记录下相关的时间、地点、人物及具体言行，以便后续维权。
   • 寻求法律援助：如果用人单位未能妥善处理，或者劳动者认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 心理支持：同时，劳动者也可以考虑寻求心理支持，如咨询心理医生或参加相关的心理辅导课程，以帮助自己应对职场欺凌带来的心理压力。

总结来说，上班期间被骂“滚”主要涉及到职场权益保护问题，劳动者有权要求用人单位制止此类行为并保护其合法权益。虽然这种情况本身不直接构成工伤，但如果导致了严重的精神伤害且与工作有直接关联，有可能在特定情况下被认定为工伤。建议劳动者及时反映、记录并寻求法律援助和心理支持。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。