结论：退休人员再就业被拖欠工资且未签合同的情况下，一般不能直接要求双倍赔偿，但可以通过其他法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 双倍赔偿的适用条件：

   • 双倍赔偿通常与《劳动合同法》中的未签书面劳动合同的双倍工资差额相关。但这一规定主要适用于建立劳动关系且未签书面劳动合同的劳动者。
   • 退休人员再就业，其与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。因此，退休人员再就业并不直接适用《劳动合同法》中关于双倍工资差额的规定。

2. 退休人员再就业的法律关系：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律的调整。

3. 拖欠工资的维权途径：

   • 尽管退休人员再就业不能直接要求双倍赔偿，但如果用人单位拖欠工资，退休人员仍然可以通过法律途径维护自身权益。
   • 退休人员可以依据与用人单位之间的劳务合同（如有）或相关约定，向用人单位主张拖欠的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼途径解决纠纷。

特殊场景：

• 如果退休人员再就业时，与用人单位之间实际上形成了劳动关系（例如，用人单位未为退休人员办理退休手续，且退休人员未享受养老保险待遇），那么在这种情况下，退休人员可能有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

行动建议：

• 退休人员再就业时，应尽量与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，包括工资支付方式、时间等。
• 如果发生拖欠工资的情况，退休人员应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权时使用。
• 退休人员可以先尝试与用人单位协商解决纠纷，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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