结论：总公司发放的企业红包，子公司是否可以合法报税，需根据红包的性质、发放方式及税务法规的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、红包性质与税务处理
红包作为员工福利：
- 若总公司发放的红包是作为员工福利（如节日慰问金、年终奖等），且子公司员工实际领取了该红包，那么子公司作为支付方（或实际承担费用方），在税务上通常需要将该红包作为员工薪酬的一部分进行申报和纳税。
- 子公司需按照个人所得税法及相关规定，代扣代缴员工因领取红包而应缴纳的个人所得税。
红包作为业务往来费用：
- 若红包是总公司为了支持子公司业务发展而发放的（如市场推广费、业务激励金等），且子公司能够证明该红包与业务活动直接相关，那么子公司可能可以将该红包作为业务费用进行税务处理。
- 在这种情况下，子公司需确保红包的发放符合税务法规中关于业务费用扣除的规定，如保留相关凭证、证明费用与业务活动的直接相关性等。
二、税务法规与合规性
个人所得税法：
- 根据个人所得税法，员工从雇主处获得的红包（无论以何种名义发放）通常被视为工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。
- 子公司作为支付方，有义务代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。
企业所得税法：
- 若红包作为业务费用进行税务处理，子公司需确保该费用符合企业所得税法中关于费用扣除的规定。
- 子公司应保留相关凭证和证明文件，以备税务机关查验。
税务合规性：
- 子公司需确保红包的发放和税务处理符合当地税务机关的规定和要求。
- 子公司应定期进行税务自查，确保税务处理的合规性，避免因税务违规而面临罚款或法律责任。
三、实际操作建议
明确红包性质：
- 总公司和子公司应明确红包的性质和发放目的，以便子公司进行正确的税务处理。
完善凭证管理：
- 子公司应保留与红包发放相关的所有凭证和证明文件，如红包发放记录、员工领取签名、业务往来合同等。
咨询税务机关：
- 若子公司对红包的税务处理存在疑问或不确定，建议咨询当地税务机关或专业税务顾问的意见。
定期税务培训：
- 子公司应定期对财务人员进行税务培训，提高其对税务法规的理解和遵守意识，确保税务处理的合规性。
进一步思考：在实际操作中，总公司与子公司之间的财务和税务处理往往涉及复杂的法律关系和税务规定。因此，建议总公司和子公司在发放和接收红包时，充分考虑税务合规性，并咨询专业律师或税务顾问的意见，以确保税务处理的正确性和合法性。若您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。