结论：员工突然离岗不干，一般情况下，这属于劳动纠纷范畴，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。但具体是否可以报警，还需根据离岗的具体原因和情况来判断。
分析：
劳动纠纷性质：
- 员工突然离岗，通常涉及的是劳动合同的履行问题，如是否违反了劳动合同中的约定、是否给用人单位造成了损失等。
- 这类问题一般首先应当通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决，而不是直接报警。
可以报警的情况：
- 涉嫌违法犯罪：如果员工离岗时涉及盗窃、破坏公司财物、泄露商业秘密等违法犯罪行为，那么用人单位可以立即报警，由公安机关依法处理。
- 威胁或暴力行为：如果员工在离岗过程中或离岗后，对用人单位或其工作人员进行威胁、恐吓或实施暴力行为，那么用人单位也有权报警，以维护自身和员工的人身安全。
一般离岗情况的处理：
- 对于员工因个人原因（如家庭变故、健康问题等）突然离岗，且未涉及违法犯罪行为的，用人单位应当首先尝试与员工沟通，了解离岗原因，并协商解决方案。
- 如果员工无正当理由擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同和相关法律法规，要求员工承担赔偿责任，并通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身权益。
建议：
- 完善劳动合同：用人单位应当在劳动合同中明确约定员工的离岗程序、违约责任等条款，以便在员工突然离岗时，有明确的法律依据来维护自身权益。
- 加强沟通：在员工离岗时，用人单位应当积极与员工沟通，了解离岗原因，并尝试协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 及时寻求法律帮助：如果员工离岗行为给用人单位造成了较大损失，或者涉及复杂法律问题，用人单位应当及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自身权益。
后续行动：
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