在提供劳务者受害责任纠纷中，确实可以将雇主和第三方列为共同被告。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与理论分析
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，雇主应当承担相应的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果提供劳务者在劳务过程中受到第三方的侵害，如因第三方的过失或故意行为导致受伤，那么第三方也应当承担相应的侵权责任。
共同被告的法律依据：
- 在民事诉讼中，如果多个主体对同一损害结果负有责任，受害人有权将多个责任主体列为共同被告，要求他们共同承担赔偿责任。这一原则同样适用于提供劳务者受害责任纠纷。
实际操作与案例分析
实际操作：
- 在提起诉讼时，提供劳务者（或其家属）可以将雇主和第三方作为共同被告，向法院提起民事诉讼，要求他们共同承担赔偿责任。法院将根据各方当事人的过错程度、损害结果等因素，综合判断并确定各方应承担的赔偿责任比例。
案例分析：
- 假设一个提供劳务者在为雇主工作时，因第三方的过失行为（如驾驶车辆不当）导致受伤。在此情况下，提供劳务者可以将雇主和第三方作为共同被告，要求他们共同承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等各项损失。法院将根据雇主和第三方的过错程度，以及提供劳务者的实际损失情况，进行公正裁决。
注意事项与建议
证据收集：
- 在提起诉讼前，提供劳务者应尽可能收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明自己的损害结果以及雇主和第三方的过错行为。
法律咨询：
- 由于提供劳务者受害责任纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议提供劳务者在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
诉讼策略：
- 在诉讼过程中，提供劳务者应根据案件具体情况和律师建议，制定合理的诉讼策略，以最大化地维护自己的合法权益。
综上所述，在提供劳务者受害责任纠纷中，确实可以将雇主和第三方列为共同被告。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。