在劳务派遣用工方劳务纠纷中，用工方确实可以列为共同被告。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》及相关法律规定，劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉时，若争议内容涉及用工单位，派遣单位和用工单位应列为共同被告。

2. 具体情形分析：

   • 若劳动者与劳务派遣单位就工资支付、社保缴纳等发生纠纷，主要以劳务派遣单位为被告，因其是劳动者的用人单位，存在直接的劳动关系。
   • 若用工单位给劳动者造成损害，如工作环境导致的伤害，劳动者可以单独起诉用工单位，也可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，二者承担连带赔偿责任。
   • 在劳动者履行职务活动中给他人造成损害的情况下，受害人可以将用工单位列为被告，若劳务派遣单位有过错，则作为共同被告承担相应责任。

3. 实践意义：

   • 将派遣单位和用工单位列为共同被告，有助于全面查明事实、分清责任，从而更有效地保障劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者而言，明确被告主体是维权的关键一步，有助于确保诉求得到妥善处理。

综上所述，在劳务派遣用工方劳务纠纷中，根据具体情形，用工方完全可以列为共同被告。若您在此类纠纷中需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。