结论：面对老板将保密工资信息告知主管后导致被孤立的情况，你可以从维护自身权益、改善人际关系以及寻求外部帮助三个角度来应对。
一、维护自身权益
了解工资保密制度：
- 首先，确认公司是否有明确的工资保密制度或相关条款。如果公司有相关规定，且老板或主管的行为违反了这些规定，你可以依据公司制度来维护自己的权益。
- 若公司没有明确的工资保密制度，但工资信息通常被视为个人隐私，老板或主管的行为可能侵犯了你的隐私权。
与老板或主管沟通：
- 在了解相关制度后，你可以尝试与老板或主管进行沟通，表达你对工资信息被泄露的不满和担忧。
- 沟通时，保持冷静和理性，说明工资保密的重要性，以及泄露工资信息可能对你造成的负面影响，如被孤立、影响工作积极性等。
考虑法律途径：
- 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在某些情况下，泄露工资信息可能构成对员工隐私权的侵犯，你可以依据相关法律法规提起诉讼或要求赔偿。
二、改善人际关系
主动沟通，化解误会：
- 被孤立可能让你感到不适，但尝试主动与同事沟通，了解他们为何对你产生隔阂。
- 通过沟通，你可以解释工资信息泄露并非你的本意，并表达你希望与大家和睦相处的愿望。
积极参与团队活动：
- 通过参与团队活动，你可以增进与同事之间的了解和信任，从而改善被孤立的状态。
- 团队活动也是展示你个人能力和团队精神的好机会，有助于提升你在团队中的形象。
寻求同事支持：
- 如果有可能，尝试找到一些支持你的同事，与他们建立更紧密的关系。
- 同事的支持可以让你在面对孤立时感到更加坚强和自信。
三、寻求外部帮助
向人力资源部门反映：
- 如果公司设有人力资源部门，你可以向他们反映工资信息泄露和被孤立的情况。
- 人力资源部门通常负责处理员工关系和纠纷，他们可能会提供一些解决方案或建议。
寻求工会或员工代表的支持：
- 如果公司有工会或员工代表，你可以向他们寻求帮助和支持。
- 工会或员工代表可以代表你与老板或主管进行沟通，维护你的合法权益。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或导致问题进一步恶化。
- 保留相关证据，如工资单、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益或寻求法律帮助时可能起到关键作用。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。