结论：虽然工资未达国家最低标准且已过时效性的情况确实给维权带来了一定困难，但仍有几种可能的处理方法，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（在特定条件下）以及提起民事诉讼（同样在特定条件下）。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 尽管时效性已过，但您仍可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成补发工资或提供其他形式的补偿的协议。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。即使过了时效性，您仍然可以向劳动监察部门投诉，说明情况。虽然劳动监察部门可能因时效性问题无法直接对用人单位进行处罚，但他们的介入和调查可能会促使用人单位主动解决问题，或者为您提供进一步的法律建议。

3. 申请劳动仲裁（在特定条件下）：

   • 通常情况下，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果存在一些特殊情况，如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，如果您能证明存在时效中止的情形，仍然有可能申请劳动仲裁。

4. 提起民事诉讼（在特定条件下）：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您不符合申请劳动仲裁的条件，您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼。虽然诉讼时效通常也是三年（对于劳动争议，一般适用一年的特殊时效，但同样存在中止、中断的情形），但如果您能证明存在时效中止或中断的情形，或者用人单位明确表示愿意履行义务但未履行，您仍然有可能获得法院的支持。在诉讼中，您需要提供充分的证据证明用人单位未支付足额工资的事实，以及您因此遭受的损失。

建议与注意事项：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位未支付足额工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或处理劳动争议的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响问题的解决。

最后，虽然过了时效性给维权带来了一定困难，但并不意味着您无法维护自己的合法权益。通过合理利用法律程序和资源，您仍然有可能获得应有的补偿和正义。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。