当工资问题过了劳动仲裁时效，您仍然有一些补救措施可以尝试。以下是我为您详细整理的补救途径和相关注意事项：

具体补救途径

1. 与用人单位协商

   • 适用情况：无论劳动仲裁时效是否已过，与用人单位进行友好协商始终是一个可行的选择。这种方式特别适用于双方关系尚未完全破裂，且用人单位愿意通过协商解决纠纷的情况。
   • 操作方法：您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，明确表达自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，也要倾听对方的意见和困难，共同寻求双方都能接受的解决方案。
   • 优势：协商解决具有灵活性和高效性，能够避免繁琐的法律程序和时间成本，同时也有助于维护双方的合作关系。

2. 向调解组织申请调解

   • 适用情况：如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
   • 操作方法：您需要提交调解申请书，详细说明纠纷的事实和请求。调解组织会安排调解员进行调解，帮助双方达成和解协议。
   • 优势：调解过程相对轻松，能够在较为和谐的氛围中解决纠纷。而且，调解协议具有一定的约束力，双方应当履行。

3. 提起诉讼（考虑特殊情形）

   • 不可抗力或其他正当理由：如果您能证明在申请仲裁期间内因不可抗力（如突发重病、自然灾害等）或其他客观原因无法申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。您可以在情况好转后，向法院提起诉讼并说明情况。
   • 对方认可或自愿履行：如果对方当事人在仲裁时效过后，仍然认可您的权利主张或者自愿履行义务，您也可以据此向法院提起诉讼。例如，用人单位明确表示同意支付您应得的奖金，但后来反悔，您可以将此作为证据，向法院提起诉讼。

相关注意事项

1. 保留相关证据：在整个过程中，您要注意收集和保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。这些证据将有助于您在协商、调解或诉讼中证明自己的权益主张。

2. 及时咨询专业律师：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，您在遇到问题时应及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助您制定合理的维权策略。

综上所述，即使工资问题过了劳动仲裁时效，您仍然有多种补救措施可以尝试。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。