医院临时工是否有权获得年底绩效工资需分情况讨论，核心取决于劳动合同约定、医院规章制度及临时工实际工作性质。具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定临时工享有绩效工资
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若医院与临时工签订的合同中明确约定了“年底绩效工资”或类似条款，或医院规章制度（如《薪酬管理办法》）中规定临时工与正式员工适用同一薪酬体系，则医院必须按约定支付绩效工资。此时临时工有权通过劳动仲裁主张权益。

2. 若合同未约定但临时工实际参与绩效考核且贡献显著
   若合同未明确约定绩效工资，但临时工实际参与了医院年度考核（如完成特定工作任务、达到考核标准），且其工作成果对医院运营有实质性贡献，可依据《民法典》第四百七十二条“要约-承诺”规则，主张医院构成事实上的绩效工资支付承诺。实践中需结合工作记录、考核结果等证据综合判断。

3. 若合同明确排除绩效工资且临时工未参与考核
   若劳动合同中明确约定“临时工不享受绩效工资”或“薪酬仅包含固定工资”，且临时工未实际参与医院年度绩效考核（如未被纳入考核名单、未签署考核文件），则医院无需支付绩效工资。但需注意，若医院单方面降低临时工薪酬标准，可能违反《劳动合同法》第三十五条“协商一致变更合同”的规定。

实务建议：

• 对临时工：保留劳动合同、工资条、考核通知等证据，若未获绩效工资，可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对医院：制定薪酬制度时需明确临时工与正式员工的差异，避免模糊表述；若需调整临时工薪酬，应依法履行协商程序。
  

如有进一步证据或具体条款需要分析，可直接向我咨询。