核心结论：若公司自行安排的补班时间处于员工产假期间，原则上员工无需参与补班，且公司应正常支付产假工资，不得因补班安排克扣员工待遇。具体分析如下：

1. 产假期间的法定权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工依法享有的休息权利，期间公司不得安排工作或要求返岗。即使公司因业务需要安排补班（如调休、补休等），若补班时间与产假重叠，员工有权拒绝，且公司需按原标准支付产假工资（通常为生育津贴或原工资，具体以地方规定为准）。

2. 公司补班安排的合法性边界

   • 若补班属于法定调休（如将周末调整为工作日）：产假员工不受调休影响，公司不得强制要求其参与。
     
   • 若补班属于公司自主安排（如因临时业务增加）：同样不得侵犯员工产假权益，否则可能构成违法调整劳动时间。
     
   • 例外情形：若员工自愿提前结束产假并返岗，需签订书面协议明确权利义务，但公司不得以此为由变相强制。

3. 员工维权建议

   • 保留证据：保存产假通知、工资条、公司补班通知等材料，证明补班时间与产假重叠。
     
   • 协商解决：先与公司沟通，明确拒绝违法补班要求，并要求按原标准支付工资。
     
   • 投诉举报：若公司拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

提示：产假权益受法律严格保护，公司任何侵犯行为均可能面临行政处罚或赔偿责任。如有具体争议（如公司已扣发工资或强制补班），可进一步提供细节，我将为您分析应对方案。