休完产假的员工下班时间计算与普通员工一致，但需结合具体工时制度及特殊情况综合判断，具体分析如下：

1. 标准工时制下的下班时间
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若企业未实行特殊工时制度，休完产假的员工下班时间应与产前一致，即按劳动合同或规章制度约定的时间执行（如17:30或18:00）。
   例外情形：若员工因生育导致身体状况变化（如医生建议缩短工时），可依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，与企业协商调整工作时间或安排弹性工时。

2. 综合计算工时制或不定时工时制
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期）或不定时工时制，下班时间需以周期内总工时达标为准。例如：

   • 综合计算工时制下，周期内总工时未超标的，单日下班时间可灵活安排；
     
   • 不定时工时制下，员工自主安排工作时间，但需确保完成工作任务，企业无需严格界定“下班时间”。
     注意：实行特殊工时制需经民主程序公示，且不得剥夺员工休息权。

3. 哺乳期内的特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日可享受1小时哺乳假（可合并使用或分次使用）。若员工选择在下班前使用哺乳假，实际下班时间可顺延1小时，但需提前向企业报备并留存相关证明（如婴儿出生证明）。

4. 企业规章制度与劳动合同的优先性
   若企业规章制度或劳动合同中明确约定了产后员工的工时安排（如“产后6个月内每日工作7小时”），且该约定不违反法律强制性规定（如每日工时≤8小时），则以约定为准。但企业不得单方面强制调整工时，需与员工协商一致。

建议行动：

• 员工可先查阅劳动合同、企业规章制度中关于工时的约定；
  
• 若企业擅自延长工时或拒绝哺乳假申请，可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 如需进一步分析具体工时制度或协商方案，可直接向我咨询。