结论前置：公司没有承包机电安装的资质，并不影响其与所聘请员工之间劳动关系的成立。
详细分析：
劳动关系的成立条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立主要基于双方是否存在用工的合意，以及劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 资质问题主要涉及的是公司能否合法从事特定业务活动，如机电安装等，但这并不直接决定公司与员工之间劳动关系的成立与否。
资质与劳动关系的区分：
- 公司资质是公司从事特定业务活动的法律资格，由相关行政主管部门根据法律法规进行审查和颁发。
- 劳动关系则是基于劳动合同或事实劳动关系而产生的，涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
- 两者属于不同的法律范畴，资质问题不影响劳动关系的成立。
无资质公司的法律后果：
- 如果公司没有承包机电安装的资质而擅自从事该业务，可能会面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 在民事法律关系上，如果因无资质经营导致合同无效或产生其他纠纷，公司可能需要承担相应的民事责任。
- 但这些法律后果均不影响公司与员工之间已经成立的劳动关系。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院在审理涉及无资质公司与员工之间的劳动争议案件时，通常会关注双方是否存在用工的合意、劳动者是否实际提供了劳动以及是否接受了用人单位的管理等事实因素。
- 只要这些事实因素存在，即使公司没有相应的业务资质，法院也会认定双方之间存在劳动关系。
建议：
- 对于公司而言，应依法取得相关业务资质后再从事相应业务活动，以避免不必要的法律风险。
- 对于员工而言，无论公司是否具有相应资质，只要与公司存在用工关系，就应依法维护自己的合法权益，如要求签订劳动合同、支付劳动报酬、享受社会保险等。
- 如果遇到劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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