结论：公司章程未约定信息披露负责人的决定方式时，公司可以通过修改公司章程、制定内部规章制度或由董事会/股东会决议等方式来确定信息披露负责人。

详细分析：

1. 修改公司章程：

   • 法律依据：根据《公司法》及相关规定，公司章程是公司组织与活动的基本准则，具有法定性。若公司章程中未明确信息披露负责人的决定方式，公司可以通过修改公司章程来明确这一事项。
   • 操作流程：修改公司章程通常需要经过股东会或股东大会的特别决议，并依法进行登记备案。在修改过程中，应确保所有股东对修改内容有充分的了解，并保障其合法权益。

2. 制定内部规章制度：

   • 灵活性：在公司章程未明确规定的情况下，公司可以通过制定内部规章制度来明确信息披露负责人的决定方式。这种方式相对灵活，能够迅速适应公司发展的需要。
   • 注意事项：内部规章制度应与公司章程保持一致，不得违反法律法规的强制性规定。同时，内部规章制度应经过适当的程序制定和公布，以确保其有效性和执行力。

3. 由董事会或股东会决议：

   • 临时决策：在公司章程和内部规章制度均未明确信息披露负责人的决定方式时，公司可以通过董事会或股东会的决议来临时确定信息披露负责人。
   • 合法性：这种决议应符合公司章程和法律法规的规定，确保决议的合法性和有效性。同时，决议内容应明确、具体，避免产生歧义或争议。

法律建议：

• 完善公司章程：为了避免未来可能出现的争议和纠纷，建议公司在制定或修改公司章程时，明确信息披露负责人的决定方式、职责和权限等事项。
• 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确各部门和岗位的职责和权限，确保信息披露工作的顺利进行。
• 及时咨询专业律师：在处理涉及信息披露等复杂法律问题时，公司应及时咨询专业律师的意见和建议，以确保公司的合法权益得到保障。

可能后果：

• 若未及时确定信息披露负责人：可能导致公司信息披露工作滞后或混乱，影响公司的声誉和形象，甚至可能引发法律纠纷和监管处罚。
• 若信息披露负责人决定方式不合法或不合理：可能引发公司内部争议和纠纷，影响公司的稳定和发展。因此，公司在确定信息披露负责人时，应确保决定方式的合法性和合理性。

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