超过60岁劳务关系中受伤，单位承担的责任比例并非固定，而是需根据具体情况来判断，无法直接给出一个确定的比例数值。以下从不同角度为你详细分析：
劳务关系与劳动关系的区别及影响
法律关系性质：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整，劳动者享有较为全面的劳动权益保护，如工伤保险、最低工资标准、休息休假等。
- 劳务关系：通常受《民法典》等民事法律法规调整，双方地位相对平等，更多依据合同约定来履行各自的权利和义务。
对责任承担的影响：
- 在劳动关系中，如果劳动者因工作原因受伤，通常会被认定为工伤，享受工伤保险待遇，单位需承担相应的工伤保险责任。
- 在劳务关系中，如果提供劳务者因工作原因受伤，责任承担则更多依据双方之间的合同约定以及过错原则来判断。
超过60岁劳务关系中受伤的责任承担
合同约定：
- 如果双方在劳务合同中明确约定了因工作原因受伤的责任承担方式，那么应首先遵循合同约定。例如，合同可能约定单位承担全部或部分医疗费用、误工费等。
过错原则：
- 如果合同没有约定或约定不明确，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果单位在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么单位应承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果提供劳务者自身也存在过错（如未遵守安全操作规程、未采取必要的安全措施等），那么其也应承担一定的责任。
具体责任比例：
- 由于责任承担取决于多种因素，包括合同约定、双方的过错程度、受伤的具体情况等，因此无法直接给出一个确定的责任比例。
- 在实践中，责任比例通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。
建议与注意事项
及时签订劳务合同：
- 无论年龄大小，提供劳务者都应与单位及时签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括因工作原因受伤的责任承担方式。
保留相关证据：
- 在提供劳务过程中，提供劳务者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、安全培训记录、医疗费用发票等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果因工作原因受伤且与单位在责任承担上存在争议，提供劳务者可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
举例说明：假设一位65岁的老人与一家单位签订了劳务合同，约定老人为单位提供清洁服务。在服务过程中，老人因地面湿滑而摔倒受伤。如果合同中没有明确约定因工作原因受伤的责任承担方式，那么根据过错原则，如果单位未提供安全的工作环境（如未及时清理地面水渍），则单位应承担一定的赔偿责任；同时，如果老人自身也未注意安全（如未穿防滑鞋），则老人也应承担一定的责任。具体责任比例需要根据双方的过错程度、受伤的具体情况等因素来确定。
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