结论：个人可以放弃单位拖欠的几年保险权益，但从法律和权益保障角度，不建议这样做。 以下从不同角度为你详细分析：

从法律权利角度

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险。这是单位的法定义务，而员工依法享有享受社会保险待遇的权利。单位拖欠保险的行为本身就是违法的，员工有权要求单位补缴拖欠的社会保险费用。即便员工个人表示放弃，这并不意味着单位就可以免除其补缴的法定义务。社保部门在发现单位存在欠缴情况时，仍有权责令单位进行补缴。所以，从法律层面讲，个人放弃并不能从根本上解决单位欠缴社保的问题，单位依然可能面临社保部门的追缴。

从个人权益保障角度

1. 养老保险：养老保险是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活保障。如果单位拖欠了几年的养老保险，会导致员工个人账户积累的资金减少，进而影响退休后领取的养老金数额。放弃这部分权益，意味着未来退休生活的经济保障会受到一定程度的削弱。
2. 医疗保险：医疗保险在员工生病就医时发挥着重要作用。单位拖欠医保期间，如果员工生病，可能无法享受医保报销待遇，需要自己承担全部医疗费用。而且，医保缴费年限的累计对于员工享受更高的医保待遇也很关键。放弃拖欠的医保权益，可能会在将来面临更高的医疗费用风险。
3. 失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险也各自有着重要的保障功能。例如，失业保险可以在员工失业时提供一定的经济援助；工伤保险可以在员工因工受伤时给予医疗救治和经济补偿；生育保险则可以为女员工在生育期间提供相关待遇。放弃这些保险权益，会使员工在面临相应风险时失去应有的保障。

从解除劳动关系角度

如果个人因为单位拖欠保险而想解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在解除劳动关系时，员工不仅可以要求单位补缴拖欠的社保，还可以主张经济补偿。如果个人轻易放弃拖欠的社保权益，可能会损失这部分应得的经济补偿。

建议：不建议个人放弃单位拖欠的几年保险权益。你可以先与单位进行协商，要求单位补缴拖欠的社会保险并支付因解除劳动关系产生的经济补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。