工作申请在留资格确实存在失败的可能性，这主要取决于多个因素的综合考量。以下是一些可能导致申请失败的关键因素及详细解释：
一、申请资格与条件不符
经济能力不足：
- 雇主需要证明有足够的经济能力来支付外籍家庭佣工的工资及相关费用。如果雇主的经济状况无法满足这一要求，申请可能会被拒绝。
- 例如，在某些地区，雇主可能需要声明每月入息不少于一定金额（如港币15,000元），并提供相应的证明文件。
不符合聘用资格：
- 雇主需要符合特定的资格准则才能聘用外籍家庭佣工。这些准则可能包括雇主必须是香港居民、拥有合适的居住条件等。
- 如果雇主不符合这些资格准则，申请同样会被拒绝。
二、申请文件不完整或不符合要求
文件缺失：
- 申请时需要提交一系列的文件，如雇主和佣工的身份证明、雇佣合同、经济能力证明等。如果任何一份必要文件缺失，申请将无法被受理。
文件不符合规定：
- 提交的文件需要符合特定的格式和要求。例如，雇佣合同可能需要包含特定的条款和条件，或者需要经过公证等程序。
- 如果文件不符合这些规定，申请可能会被退回或拒绝。
三、其他可能影响申请的因素
政策变化：
- 入境政策可能会随时间发生变化，包括聘用外籍家庭佣工的资格准则、申请流程等。
- 如果申请人在申请过程中遇到了政策变化，且新政策对其申请不利，那么申请可能会受到影响。
背景调查与审核：
- 入境事务处可能会对雇主和佣工的背景进行调查和审核，以确保他们符合相关的入境和雇佣要求。
- 如果调查或审核过程中发现任何问题或疑点，申请可能会被进一步审查或拒绝。
四、应对措施与建议
提前了解资格准则与要求：
- 在申请前，雇主应仔细了解聘用外籍家庭佣工的资格准则和要求，确保自己符合所有条件。
准备完整的申请文件：
- 雇主应按照要求准备所有必要的申请文件，并确保它们符合规定的格式和要求。
关注政策变化：
- 雇主应关注入境政策的最新变化，以便及时调整自己的申请策略。
寻求专业帮助：
- 如果雇主对申请流程或要求有任何疑问或不确定之处，可以寻求专业的法律或移民咨询帮助。
总结：工作申请在留资格确实存在失败的可能性，但通过提前了解资格准则与要求、准备完整的申请文件、关注政策变化以及寻求专业帮助等措施，雇主可以大大降低申请失败的风险。