劳务公司原本承诺每月可预支工资但之后不再履行，这主要涉及到合同履行或公司内部管理规定变更的问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同角度：

   • 如果劳务公司与员工之间有明确的书面或口头合同，且合同中规定了每月可以预支工资的条款，那么劳务公司不再履行这一承诺就构成了违约。员工有权依据合同要求劳务公司继续履行预支工资的义务，或者寻求其他法律救济，如要求赔偿因违约造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 公司内部管理规定角度：

   • 如果劳务公司原本有预支工资的内部管理规定，但后来进行了变更或取消，且这一变更没有通过合法程序（如与员工协商、公告等）进行通知和解释，那么员工可能仍有权要求按照原规定预支工资。
   • 建议：员工可以查阅公司的员工手册、规章制度或相关通知，了解预支工资的规定是否确实发生了变更，以及变更的程序是否合法。如果变更程序不合法或未通知员工，员工可以向公司提出异议，并要求恢复原预支工资制度。

3. 实际操作与沟通角度：

   • 在实际操作中，劳务公司可能由于资金流动、财务管理等原因暂时无法预支工资。这种情况下，员工可以与公司进行沟通，了解具体原因，并协商解决方案。
   • 沟通建议：员工可以以书面形式（如邮件、信函）向公司提出预支工资的请求，并说明自己的经济困难和需要预支工资的原因。同时，也可以要求公司给出不再预支工资的具体理由和解决方案。

4. 法律救济途径：

   • 如果劳务公司拒绝履行合同义务或违反公司内部管理规定，且沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 救济途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司承担违约责任或赔偿损失；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：劳务公司不再履行每月预支工资的承诺可能涉及合同违约或公司内部管理规定变更的问题。员工应首先查阅合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务；然后与公司进行沟通协商，寻求解决方案；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。