结论：12月份的工资未支付，而直接预提1月份的费用，这种做法在财务和法律上均存在一定问题，不建议这样做。

分析如下：

一、财务角度

1. 收入与费用匹配原则：

   • 根据会计准则，企业的收入和费用应当遵循匹配原则，即收入应当在产生时确认，费用也应当在发生时确认。12月份的工资属于12月份的费用，应当在12月份进行预提或支付，而不应拖延至1月份。

2. 财务报表准确性：

   • 如果12月份的工资未支付而直接预提1月份的费用，会导致12月份的财务报表不准确，无法真实反映企业的财务状况和经营成果。这可能会影响企业的决策制定和投资者的判断。

二、法律角度

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果12月份的工资未支付，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要支付赔偿金。

2. 合同义务：

   • 用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付时间和方式。如果用人单位未按照合同约定支付工资，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 用人单位应当尽快支付12月份的工资，并确保未来工资的按时足额支付。如果确实存在资金困难，应当与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 可能后果：

   • 如果用人单位坚持不支付12月份的工资而直接预提1月份的费用，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或诉讼等法律后果。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来不必要的经济损失。

总结：从财务和法律的角度来看，12月份的工资未支付而直接预提1月份的费用是不合适的。用人单位应当遵守相关法律法规和会计准则，确保工资的按时足额支付和财务报表的准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。